定义第三代招聘平台 万码科技推出数字技术人才招聘新模式

　　

　　万码优才除了线上招聘平台◆★★，还提供线O的人力资源服务模式，为企业客户提供多种产品按效果付费：既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务■★，也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务，或者以保到面★◆■、保入职为特色的RPO或猎头服务。

　　在人岗匹配方面，万码科技利用AI对双方的信息进行分析和预测■■◆◆★，并且结合向量搜索，在人才推荐和人才搜索上都得到比较好的应用和提升。

　　在数字技术人才面临结构性失衡的大背景下，传统网络招聘模式难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求。

　　在周媛看来◆■★★，★◆“如果C端的黏性非常好，我们能够更好地为B端提供相应的人才。所以我们那会持续服务好C端用户★■■★◆。★■◆”

　　除了技术赛事，通过新媒体矩阵开展职业发展相关的内容经营，引入行业专家等也是万码优才通过内容获客的有效方式，在多元渠道的助力下其月度新用户增长速度达到15%★■■◆■■。

　　众所周知■◆★■★，求职招聘市场是红海，但是传统的面向大众的网络招聘模式★★★■★，无论是PC时代的第一代招聘平台★◆■■■★，还是移动互联网时代的第二代招聘平台，长期停留在“以简历为中心”的商业模式，主要发挥信息中转站的作用◆◆◆★，以企业端发布招聘信息★■◆■、下载简历为主要服务内容，推广模式也以企业发布广告为主。

　　在正式推出“万码优才”APP的同时★■◆★◆，万码科技同时推出◆◆■◆★“卓越雇主招聘月■★◆◆★■”主题招聘活动■◆★◆■■，该活动目前已吸引包括京东、美团、360◆★、扫描全能王、云筑★■◆、奇瑞汽车、中汽创智、智行等众多上百家企业共同参与，涉及数字技术相关招聘岗位需求上万个。

　　为了满足个性化需求，还通过人机互动的方式区完善标签◆■■■★，HR可以设定多个投前问题，减少无效沟通◆■★★★，而这些标签会纳入到■★◆■★◆“万码优才★★◆★★■”的标签库中，辅助推荐算法。

　　从创业之初■◆◆■，万码科技就致力于在技术方面进行更多的突破◆★★。比如万码优才研发团队耗时1年跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模◆◆■■★■，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力◆■◆★★、基本特征等维度◆■■，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化。

　　随着数字经济和数字化转型加速发展，大量数字化◆■★★、智能化的岗位相继涌现★★◆■◆，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素■◆。

　　周媛表示■◆■◆，现在的招聘平台的B端和C端用户体验并不是很好◆■◆◆★，比如招聘经理看了600多份的在线简历，但是觉得合适的简历只有23份，最终看到邀约的面试只有0，非常低效。而对于求职者而言◆■■★■★，投了很多简历，没有人回复，或者是推荐的岗位不精准。

　　此外，万码科技利用AI文本的语言总结能力，结合自身对求职招聘服务行业的经验积累，帮助求职者进行简历的评估和建议。

　　在人才储备上★★◆，★■◆“万码优才”拥有相比同行更加垂直细分的人才库★■■★■，聚集了大量行业及产业急需的数字人才★◆，尤其在人工智能★◆★★■■、网络游戏、新能源汽车◆★、数字通信等四大重点领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富◆■■◆★★、精准◆★◆、私域公域全覆盖等特点；其中公域数字人才流量达到1600万，私域数字人才用户80余万◆■◆■★，产业数字人才库200万。这些数字技术人才囊括产品、开发◆■◆★■、测试、运维等80种职业类别。

　　万码优才利用AI等新科技完成过去需要重投入、效果不理想的人岗匹配，更是将重心放在垂直人群，利用社群★■★◆★、内容等移动互联网原生的传播路径和媒介，实现用户自增长◆■◆★◆◆、自活跃，利用飞轮效应实现快速增长。

　　目前“万码优才★◆■★★”已积累了上万标签，成为人岗匹配的算法基石。除了通过人岗匹配运算■★，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程★■◆◆★◆，让更多技术人才享受轻猎头的服务◆◆。

　　万码科技创始人周媛告诉记者★◆★■■◆，当前企业对于数字人才的需求非常旺盛◆★■，而万码优才聚焦于数字技术人才的求职和职业发展平台。

　　在此背景下■◆◆★，万码科技（全称“浙江万有码力网络科技有限公司★◆■”）推出了“万码优才★◆”产品■■◆，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上与线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。

　　万码科技成立于2022年，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并已在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资◆■★★。

　　区别于传统的广告获客，万码优才更加强调内容获客，即通过丰富的技术内容和私域活动等精准获取数字技术人才。

　　周媛表示，万码科技不断完善数据，实现模型的搭建和人岗匹配的最优化。在招聘效率层面，万码科技引入AI进行职位的联想整理★■◆，帮助HR能够快速进行职位定位，并进行职位信息的完善和描述。

　　万码优才还在私域中组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等方式★★★★◆■，通过热门技术话题吸引用户参与，数字技术人员在参与比赛的同时■◆，更有机会直通面试，而在技术赛事的成绩■■◆★、题目解析等又辅助平台获取用户的技术能力标签◆■★★■。

　　“在新质生产力发展时代背景下★★■◆■，我们选择的是走窄路、做深耕，服务技术人才，并且解决企业的数字人才的需求问题★★◆◆■。★◆◆■◆■”周媛说■■■★。

　　同时，万码优才也聚集了稀缺人才的专业社群■◆■■★，比如算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等，都可以在万码找到专业同行■◆◆◆◆◆，相互交流。

　　万码科技产品总监牟亚明补充说，不管是C端还是B端的场景，万码科技都在积极探索AI的应用空间■★■。

　　展望未来，随着数字经济的蓬勃发展◆■，数字人才的供给侧必须进行改革，万码科技依托万码优才，可以更好地满足企业乃至全社会对于数字人才的需求。

　　在技术社区板块★★■，用户通过UGC的方式不断创作技术文章■◆■★、课程■★、问答等专业内容，帮助更多用户解决技术问题和提升专业技能。

　　为了解决这些痛点，万码优才定位于第三代招聘平台，聚焦数字技术人才，深耕数字技术的内容，解决企业发展中的数字人才问题◆★★◆★■，不断完善技术人才成长的数据模型。